拖欠工资没交社保怎么赔

一、拖欠工资没交社保怎么赔

这用人单位的事儿。

你知道不，那用人单位要是拖欠工资，还不给员工交社保，那可就是超级严重的违法行为！要是遇到拖欠工资的情况，劳动者那可是有权利要求用人单位把所欠的工资足额给咱发到手的，而且还能按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，向咱劳动者额外加付赔偿金。

再说那没缴纳社保的事儿，劳动者完全可以理直气壮地让用人单位给咱补缴上。

要是因为没交社保给咱劳动者带来了损失，比如说咱没法享受那些相关的社保待遇，那咱劳动者就有权要求用人单位赔偿这些损失。

咱遇到这种情况，首先可以试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能把问题解决了。

要是商量不通，那就得赶紧准备好相关的证据，像劳动合同、工资发放记录之类的。

然后，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护咱们自己的合法权益。

咱可不能怕事儿，一定要勇敢地站出来，维护自己的正当权益。

二、拖欠工资没有劳动合同没有证据怎么办

首先，你得尽量去收集那些间接性的证据。

像是工作群里的聊天记录，那里面说不定就藏着和工作相关的重要信息；

还有工作安排的邮件，通过这些邮件能清晰地看到工作的流程和要求；

包含工作内容的短信也别放过，它能帮你证明在工作方面的一些情况；

另外，同事的证人证言也很关键，他们可以为你提供一些有力的佐证。

没签订劳动合同这件事，本身就已经违反了《劳动合同法》。

这时候，你可以向劳动监察部门去投诉，他们有权利要求用人单位拿出相关的证据。

除此之外，你还可以试着和用人单位的负责人沟通沟通，在这个过程中把对话给录音下来，这样就能获取到对方承认拖欠工资的相关话语。

要是以上这些途径都没办法解决问题，那你就可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁部门会根据双方的陈述以及你提供的现有的这些证据来进行判断。

不过要记住，你手里的证据越充足，那对你们自己就越有利，能让你的权益更好地得到保障。

三、拖欠工资没有劳动合同怎么办

要是遇上被拖欠工资的情况，并且还没有劳动合同，你其实还是有办法去维护自己的权益。

咱们得先把能证明劳动关系存在的证据给收集好，像工资的支付凭证，那上面清清楚楚地写着工资的发放情况；

还有工作证，这能证明你在这家单位工作；

考勤记录也很重要，能看出你上班的时间；

另外，其他劳动者的证言也能帮忙，大家都能证明你在这儿干活。

接着，就可以向劳动监察部门去投诉，让他们出面责令用人单位把工资给支付。

要是觉得还不够，还能向劳动仲裁委员会申请仲裁，在仲裁的时候，你可以主张用人单位把拖欠的工资给补上，而且还可能要求他们支付没签订劳动合同期间的双倍工资差额。

要是对仲裁的结果不满意，那就可以再向法院提起诉讼。

这里得注意，劳动仲裁可是诉讼的前置程序，没经过仲裁可不能直接去诉讼。

所以，一定要赶紧去主张自己的权利，可别因为拖延而超过了法律规定的时效，到时候可就麻烦。