时间:2025-02-17 10:28
一、工厂倒闭合同刚好到期怎么办
当工厂倒闭且你的合同恰好到期时,会有以下状况。
从劳动合同方面来讲,合同到期后自然终止,一般情况下单位无需因合同到期终止而担负经济补偿责任。然而因为是工厂倒闭这种特殊情况,依据《劳动合同法》的规定,用人单位被依法宣告破产时,劳动合同终止,用人单位应当给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资的标准给予劳动者。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以先与工厂商量支付经济补偿的事情,要是协商不了,能够通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的权益。
二、工厂倒闭合同到期员工补偿咋算
工厂倒闭且合同到期,员工补偿按《劳动合同法》规定计算。
首先,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工厂倒闭清算财产时,员工的经济补偿属于优先支付范畴,应在破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,首先支付。
三、工厂倒闭合同到期能获经济补偿吗
工厂倒闭,即使合同到期,劳动者也能获得经济补偿。
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工厂倒闭属于客观情况导致劳动合同无法继续履行,这种情况下用人单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可按此规定要求工厂支付相应补偿。
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