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劳动官司可以打到高院吗

时间：2025-03-23 14:39

一、劳动官司可以打到高院吗

一般来讲，劳动官司的进行那可是有一定规矩的。通常，得先经历劳动仲裁这个环节。就好比一场比赛的预赛，要是对仲裁的结果不太满意，那就能向基层人民法院去提起诉讼，这就像是进入了正式的比赛阶段。

要是一审判决出来后，其中一方觉得不服气，那可就可以往上上诉到中级人民法院，这就像是晋级到更高级别的比赛。不过，只有在中级人民法院的判决出现了法律适用错误，或者是严重违反了法定程序等这些特定的法定情形时，才有可能通过再审程序把案子打到高级人民法院。但要知道，再审申请的条件可是挺严格的，不是随随便便就能申请的，而且也不是申请了就一定会启动再审程序。总之，劳动官司从理论上来说是有可能打到高级人民法院的，不过这得满足那些特定的条件和程序要求才行，就像要过一道道关卡一样。

二、劳动官司上诉高院有哪些具体条件

当事人对劳动争议案件上诉至高院，通常需满足以下条件：

首先，需经过劳动仲裁及基层法院一审、中级法院二审的完整程序。若对二审判决仍不服，才有机会向高院申请再审。

其次，要有法定再审事由。根据《民事诉讼法》规定，包括有新的证据，足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证；对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集；原判决、裁定适用法律确有错误；审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避；无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼；违反法律规定，剥夺当事人辩论权利；未经传票传唤，缺席判决；原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更等。只有符合上述法定情形，高院才可能受理再审申请。

三、劳动官司上诉高院有哪些条件

当事人对已经发生法律效力的劳动争议案件的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，但需符合以下法定情形：

一是有新的证据，足以推翻原判决、裁定的。此新证据需是原审庭审结束前已客观存在但未被发现，或因客观原因无法取得或在规定期限内不能提供的证据。

二是原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的。即对案件起关键作用、用以确定当事人主体资格、案件性质等主要事实没有充分证据支撑。

三是原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的。

四是原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的。

五是对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的等多种情形。需注意，申请再审应在法定期限内提出。

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