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什么情况下孕妇被辞退没有赔偿

时间：2025-04-14 13:32

一、什么情况下孕妇被辞退没有赔偿

根据法律规定，若孕妇存在以下情形，用人单位辞退无需赔偿：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

需注意，用人单位辞退孕妇时，需承担相应举证责任，证明孕妇符合上述情形。若无法举证，则属于违法辞退，需向孕妇支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

二、孕妇被辞退无赔偿的法律判定情形有哪些

根据《劳动合同法》，即便女职工处于孕期，用人单位在以下情形辞退且无需赔偿：

1.在试用期间被证明不符合录用条件。比如单位明确录用条件包含某项技能，而孕妇无法达标。

2.严重违反用人单位的规章制度。例如孕妇多次无故旷工、严重违反操作流程等，且单位规章制度合法合理并已公示。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。像孕妇利用职务之便谋取私利，导致单位重大经济损失。

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5.因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。比如孕妇入职时提供虚假学历等关键信息。

6.被依法追究刑事责任。

三、孕妇被辞退无赔偿的法定情形有哪些

根据《劳动合同法》，孕妇被辞退无赔偿，即用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，主要有以下法定情形：

在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有充分证据证明孕妇不符合其岗位录用标准。