首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 辞职最高补偿怎么算

辞职最高补偿怎么算

时间:2025-04-20 09:44

一、辞职最高补偿怎么算

辞职补偿分多种情形。若因用人单位过错,如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者被迫辞职,用人单位需支付经济补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同,需支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。

需注意,主动辞职一般无补偿,但有法定情形除外。如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动,或未按约定提供劳动条件等,劳动者辞职可获补偿。你可详述辞职原因,以便准确判断补偿情况。

二、辞职未获合理补偿法律上如何维权

若辞职未获合理补偿,可按以下法律途径维权:

1.协商解决:先尝试与用人单位沟通,明确指出其应支付合理补偿的法律依据,争取协商达成补偿协议。

2.投诉举报:若协商不成,可向当地劳动监察部门投诉,他们会对用人单位进行调查和处理。

3.申请调解:可向劳动争议调解委员会提出申请,由其居中调解,促成双方达成补偿方案。

4.劳动仲裁:若调解无果,可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等,证明劳动关系、辞职情况及应补偿金额等。

5.提起诉讼:对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职获得最高补偿的法律依据是什么

员工辞职要获得较高补偿,法律依据主要是《劳动合同法》。若用人单位存在以下情形,劳动者主动辞职可获经济补偿:

未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,如让员工在危险环境中作业且无防护措施。

未及时足额支付劳动报酬,包括拖欠工资、不支付加班费等。

未依法为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益,如规定超长工作时间且无调休或加班费。

因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效,比如以欺诈手段使劳动者签订合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:试用期内离职培训费用由谁承担

下一篇:对于工厂计件未签订劳动合同怎么赔偿

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院儿童医学中心小儿内科医师招聘启事西安市未央区辛家庙社区卫生服务中心招聘公告龙游县2025年公开招聘卫生专业技术人员公告甘肃宁县湘乐中心卫生院招聘公告武义县第一人民医院人员招聘公告佛山市第三人民医院(佛山市精神卫生中心) 2025年招聘公告(第七批)上海市同济口腔医院(同济大学附属口腔医院)牙体牙髓医师招聘启事2025年芜湖市中西医结合医院(湾沚区总医院)招聘第二批 120急救医师公告(二次)昆明市第二人民医院2025年上半年公开招聘编外人员公告河南惠济区迎宾路社区卫生服务中心招聘公告莲花县医疗健康总院公开招聘华中科技大学同济医学院附属协和医院重症医学科尚游教授团队2025年专职研究人员招聘启事中国中医科学院眼科医院2025年公开招聘应届高校毕业生公告(第二批)北京市大兴区人民医院2025年临时辅助用工公开招聘公告寿光市羊口中心卫生院公开招聘工作人员公告广西融安县长安镇卫生院2025年乡村医生招聘公告四川口腔医院招聘公告上海中医药大学附属曙光医院2025年度招录计划(第四批)常德市第一人民医院2025年公开招聘博士研究生公告2025年肇源县乡镇卫生院公开招聘医学毕业生公告 瑞安市陶山镇卫生院招聘卫计人员若干名自贡市沿滩区人力资源和社会保障局 自贡市沿滩区卫生健康局 关于2025年卫生系统事业单位公开考核招聘急需紧缺专业技术人员的公告寿光市稻田中心卫生院公开招聘工作人员公告成都市双流区中医医院2025年上半年第一批编外人员招聘公告平阳县萧江镇中心卫生院关于向社会公开招聘编外工作人员的公告成都市妇女儿童中心医院2025年高层次人才招聘公告关岭自治县坡贡镇卫生院2025年公开招聘编外专业技术人员公告首都医科大学附属北京地坛医院2025年公开招聘公告(第三批)2025年贺州市八步区基层医疗卫生事业单位招聘编外人员公告(第一期)珠海市香洲区第二人民医院2025年度第三批次合同制人员招聘
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》