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员工被迫辞职怎么请求赔偿

时间：2025-05-01 13:06

一、员工被迫辞职怎么请求赔偿

首先需明确被迫辞职的情形，如用人单位未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

若员工因上述法定情形被迫辞职，可通过以下步骤请求赔偿：一是收集能证明被迫辞职原因的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。二是向用人单位发出解除劳动合同通知，并说明被迫辞职的理由。

之后，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位存在违法解除等更严重情形，还可能需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、员工被迫辞职的经济赔偿有什么

员工被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致员工被迫辞职，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被迫辞职的通知及用人单位存在过错的相关材料等，以便维护自身合法权益。

三、员工被迫辞职可以得到补偿吗

员工被迫辞职通常可获补偿。若用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致员工被迫辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工应注意收集用人单位存在过错的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以便维护自身合法权益，顺利获得应得补偿。

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