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没签劳动合同辞职后怎么办
时间：2025-05-02 11:08
一、没签劳动合同辞职后怎么办
1.未签劳动合同离职需分情况处理。员工主动离职，即便未签合同也应正常工作交接。单位自用工超一个月不满一年未签合同，员工能要求双倍工资差额赔偿。
2.处理措施：员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，先与单位协商赔偿，协商无果则申请劳动仲裁。
3.若单位存在拖欠工资等违法情形致员工离职，员工除双倍工资，还可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
4.若员工未交接工作给单位造成损失，单位可要求赔偿。所以员工离职应妥善交接，单位也应及时签订劳动合同，避免不必要的纠纷。
二、没签劳动合同工作时间不满一个月有啥补偿
工作时间不满一个月未签劳动合同通常无额外补偿。法律规定用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，所以一个月内签订均在合法期限内，不满一个月未签合同不违法。
1.即便未签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应按实际工作天数支付报酬。
2.若用人单位拒绝支付报酬，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证等。
3.劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，要求单位支付相应工资。
三、没签劳动合同把我开除了怎样赔偿
未签劳动合同且被开除，劳动者可从两方面获赔。未签合同赔偿方面，自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订书面合同前一日。违法解除赔偿方面，单位无合法理由开除属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位协商赔偿事宜，争取达成双方满意的结果。
2.若协商不成，要收集好工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据。
3.凭借收集的证据申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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