2025年生育津贴怎么领，需要符合什么条件？生育津贴一般能领多少钱？（5月12日）

生育险能报销多少是参保人员生育或实施计划生育时，按照方案从生育保险基金中报销的医疗费用和生育津贴等经济补偿的合计。

社保需要6个月至12个月的时间才能领取生育津贴，具体时间取决于当地的法规。2025年生育险新规公布，北京产检报销上限1400元，天津住院分娩费用最高报90%，四川居民医保最高报4000元，参保人需关注方案变动以保证权益。下面随新社通小编一起了解详情。

生育险的报销金额因地区、分娩方式、医院等级、个人缴费情况等因素而异，通常包括生育医疗费用报销和生育津贴两部分。以下是具体说明：

报销项目及比例概述：

生育险报销通常涵盖产前检查、分娩费用、生育津贴等，具体报销比例和限额因地区方案而异。例如：

产前检查：部分地区按固定金额报销（如1000-1500元），或按比例报销（如60%-80%）。

分娩费用：顺产和剖宫产的报销标准不同，顺产报销金额通常低于剖宫产。

生育津贴：根据职工上年度月平均工资和产假天数计算。

产前检查费用报销：

部分地区提供固定金额报销，如合肥市直接定额报销1000元（2025年较2024年上涨200元），郑州市交满9个月生育保险可领取1200元。

部分地区按比例报销，如职工医保报销70%且上限2000元，或居民医保按80%比例报销（需提前办理选点手续）。

分娩费用报销：

顺产：北京市三级医院定额报销5000元，二级医院4800元；湖南省顺产报销限额为4000元。

剖宫产：北京市三级医院定额报销5800元，二级医院5600元；湖南省剖宫产报销限额为6000元。

多胞胎：每增加一胎增加报销额度，如四川省多胞胎每增加一胎多报400元。

生育津贴

计算公式为：单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

北京市顺产产假98天，难产或剖宫产113天，津贴按单位平均工资的270%-420%支付。

安徽省基础产假158天，难产再加15天，假设单位平均工资8000元，顺产津贴约42000元。

生育津贴报销：

生育津贴是生育险的重要组成部分，通常按以下方式计算：

计算公式：生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

产假天数：

顺产：通常为98天至158天（如安徽省基础产假158天）。

剖宫产：通常在顺产基础上增加15天。

多胞胎：每多一胎增加15天产假。

举例：若单位上年度职工月平均工资为8000元，顺产产假158天，则生育津贴为：

8000÷30×158≈42133元

女方没有生育险可以用男方的吗？

女方符合一定条件下可以使用男方的生育保险。

1、使用条件：

男方已参加生育保险：男方所在单位必须为其连续足额缴纳生育保险费一定时长，一般要求满12个月。

女方未就业或未参加生育保险：

如果女方没有工作单位，未参加生育保险，可以使用男方的生育保险报销生育医疗费用。

如果女方有工作单位但未参加生育保险，其生育时的所有费用和生育津贴或产假工资由女方单位支付，不能使用男方的生育保险。

符合地方计划生育方案：夫妻双方需符合当地的计划生育方案。

2、报销流程一般包括以下步骤：

准备材料：包括结婚证、准生证、出生证明、医疗费用发票、住院病历复印件、男方所在单位开具的女方无业证明等。

提交申请：将准备好的材料提交给男方所在地的社保经办机构或医保部门。

审核与发放：社保部门会对申请材料进行审核，审核通过后，将生育医疗费用补贴发放到指定的银行账户。

3、报销标准：

生育医疗费用的报销标准可能因地区而异，一般包括流产、顺产、难产或多胞胎生育等情况，具体报销金额需根据当地方案确定。

4、报销范围与标准：

报销范围：一般包括生育的医疗费用，如产检、分娩、产后康复等相关费用。但具体报销项目可能因地区而异。

报销标准：依法参加生育保险的男职工，其未就业配偶可享受的生育医疗费用报销标准可能因地区和具体方案而异。例如，有的地方法规流产的报销金额为200元，顺产的报销金额为1200元，难产或多胞胎生育的报销金额为2000元。

男的生育津贴的具体金额因地区方案和参保情况而异，一般以护理假津贴或一次性补贴形式发放，金额从几百元到数千元不等。

津贴类型：

护理假津贴（陪产假津贴）

津贴标准：按配偶生育当月男职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以法定陪产假天数（通常为15天）。例如，若男职工所在单位上年度月平均工资为8000元，则护理假津贴为：

8000÷30×15=4000元。

一次性生育补贴

补贴标准：

顺产：1200元；

流产：200元；

多胞胎生育：2000元。

领取条件：

护理假津贴（陪产假津贴）：用人单位为男性职工连续缴纳生育保险满6个月以上，配偶符合计划生育方案生育。

一次性生育补贴：配偶未就业且未参加生育保险，或参保但未享受生育医疗费用待遇。

男性生育津贴的计算方式：

按日平均工资计算：

津贴金额=配偶生育当月男职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×15天（陪产假天数）。

例如，若单位上年度职工月平均工资为9000元，则津贴金额为：9000÷30×15=4500元。

按固定标准发放：

部分地区可能直接法规固定金额，如一次性补贴1200元（顺产）、2000元（难产或多胞胎）等。

注意事项：

地区方案差异：

不同地区的生育津贴标准可能存在较大差异，需以当地社保部门法规为准。

例如，武汉市男职工可享受15天的护理假津贴，具体金额按配偶生育当月单位日平均工资计算。

特殊情况：

若配偶符合失业或无业条件，男职工可能需提供相关证明材料以申请生育津贴。

部分地区可能对独生子女家庭或二胎家庭有额外奖励方案。

温馨提示：本数据源于网络，仅供参考！具体需以当地具体法规为准！