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公司未交社保离职后诉讼时效怎么算

时间:2025-05-16 19:18

一、公司未交社保离职后诉讼时效怎么算

1.劳动争议申请仲裁时效一年,从知或应知权利被侵害起算。

用人单位未交社保,劳动者离职后主张经济补偿,仲裁时效从离职日起算。

2.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制。

劳动关系终止的,应自终止日起一年内提出。

3.诉讼时要及时收集工资条、工作证明等证据,证明用人单位未交社保。

若超诉讼时效,权益可能无法得到有效保护。

二、公司未交社保离职后起诉获赔几率大吗

公司未交社保,员工离职后起诉获赔几率通常较大。

根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位有义务为员工缴纳社保。若公司未履行该义务,员工可解除劳动合同,且依据《劳动合同法》,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

不过,员工需提供能证明与公司存在劳动关系的证据,如劳动合同、工资发放记录、工作证等,以及公司未缴纳社保的证据。若证据充分,符合法律规定,员工在起诉中获得赔偿的可能性较高。

三、公司未交社保离职后起诉赔偿期限咋定

根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。公司未交社保,员工离职后若要通过仲裁要求赔偿,需在离职之日起一年内提出仲裁申请。

仲裁是诉讼的前置程序,若对仲裁结果不服,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若员工在职期间就知晓公司未交社保,一般从离职时开始计算时效。但存在时效中断情形,如员工向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。建议你尽快收集证据,如劳动合同、工资流水等,及时主张权益。

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